الرئيسية › دليل الباحثين › شتيوي ربيع
شتيوي ربيع
الانتماء : University of Jijel
- 7منشورات (انتماء جزائري)
- 7مجموع المنشورات
- 0الاستشهادات
الملف البحثي
لدى شتيوي ربيع 7 منشور(ات) مفهرسة (2007–2021). تُنشر أعماله أساسًا في «تنمية الموارد البشرية»، «Human Resources Development Research» و«Milev Journal of Research and Studies». 4 من هذه المنشورات تعود إلى آخر ثلاث سنوات من النشاط. شارك في تأليف أعماله 4 باحثًا على الأقل.
هل هذا أنت؟ عرّف بأبحاثك
أنشئ ملفك على DzCademia مجانًا وأضف مقالاتك: ستظهر بسهولة أكبر على Google وفي مساعدي الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT، فيقرؤها ويستشهد بها عدد أكبر من الناس.
إنشاء ملفي المجاني إضافة منشوراتيمجالات البحث
- Bullying, Victimization, and Aggression
- Legal and Labor Studies
- International Labor and Employment Law
- Labor Law and Work Dynamics
- Crime Patterns and Interventions
المنشورات (7)
- الحوار الاجتماعي وترقية العمل اللائق من منظور تشريعات العمل الدولية والوطنية.
- SOCIAL DIALOGUE AND PROMOTION OF DECENT WORK ON PERSPECTIVE OF INTERNATIONAL AND NATIONAL LABOR LEGISLATION: تاريخ الاستلام:27/02/2020 تاريخ القبول:12/07/2020
- الرابطة الاجتماعية بين القوة والتلاشي في الفكر الاجتماعي – تحليل نظري-
- العنف الطلابي في الوسط الجامعي، العوامل والتجليات وأساليب المكافحة.
- الصراعات التنظيمية و أساليب تسييرها
- دور المثقف العربـي المعاصر الواقـع و الآفـاق
- العوامل المدرسية المؤدية إلى العنف لدى تلاميذ المرحلة الثانوية الجزائرية دراسة حالة تلاميذ ثانوية
مجلات النشر
- تنمية الموارد البشرية × 1
- Human Resources Development Research × 1
- Milev Journal of Research and Studies × 1
- مقاربات مجلة العلوم الإنسانية × 1
- حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية × 1
المنشورات حسب السنة
- 20212
- 20202
- 20161
- 20101
- 20071
التعاون العلمي
المؤسسات الشريكة : Centre Universitaire de Mila
المؤلفون المشاركون
البيانات البيبليوغرافية مصدرها OpenAlex (قاعدة مفتوحة).
لماذا تختارون Dzcademia؟
ملفات أكاديمية ومقالات ومداخلات علمية: امنحوا أبحاثكم حضوراً عاماً منظماً. تساعد البيانات الوصفية المدمجة محركات البحث ومساعدات الذكاء الاصطناعي على التعرف على أعمالكم وفهم مراجعها.
علّق عبر Google
سجّل الدخول عبر Google للتعليق مباشرة على هذه الصفحة.