Home › Researcher directory › عبد القادر رابح الله
عبد القادر رابح الله
Affiliation : University of Blida 2
- 4Publications (affiliation in Algeria)
- 4Total publications
- 0Citations
Research profile
عبد القادر رابح الله has 4 indexed publications (2017–2020). Their work appears mainly in “مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية”, “مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية” and “مجلة آفاق لعلم الاجتماع”. 3 of these publications date from the last three years of activity. Their work is co-authored with at least 3 researchers.
Is this you? Get your research seen
Create your free DzCademia profile and add your articles: they will show up more easily on Google and in AI assistants like ChatGPT, so more people can read and cite your work.
Create my free profile Add my publicationsResearch areas
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Quality and Supply Management
- Public Policy and Administration Research
- Social and Intergroup Psychology
- E-Government and Public Services
Publications (4)
- علاقة إدارة الجودة الشاملة بالأداء المنظمي - دراسة ميدانية في مؤسسة ملبنة حضنة حليب المسيلة- " إطارات العليا والوسطى " TQM relationship with organizational performance - Field study in the institution of dairy milk incubator M'sila -"Upper and middle tires"
- علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل
- علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل في ظل نظرية التنافر المعرفي
- الإدارة الإلكترونية في الإدارات العمومية الجزائرية العراقيل و الحلول )دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية البليدة (
Publication venues
- مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية × 1
- مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية × 1
- مجلة آفاق لعلم الاجتماع × 1
- المجلة الجزائرية للطفولة والتربية × 1
Publications per year
- 20201
- 20182
- 20171
Co-authors
Bibliographic data from OpenAlex (open database).
Why choose Dzcademia?
Profiles, articles and conference contributions: give your research a structured public presence. Integrated metadata help search engines and AI assistants identify your work and understand its references.
Comment with Google
Sign in with Google to comment directly on this page.