Home › Researcher directory › ليلى عياد
ليلى عياد
Affiliation : Ahmed Draia University
- 5Publications (affiliation in Algeria)
- 20Total publications
- 0Citations
Research profile
ليلى عياد has 5 indexed publications (2016–2021). Their work appears mainly in “مجلة دفاتر اقتصادية”, “تنمية الموارد البشرية” and “Human Resources Development Research”. 4 of these publications date from the last three years of activity. Their work is co-authored with at least 4 researchers.
Is this you? Get your research seen
Create your free DzCademia profile and add your articles: they will show up more easily on Google and in AI assistants like ChatGPT, so more people can read and cite your work.
Create my free profile Add my publicationsResearch areas
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Customer Service Quality and Loyalty
- Culture, Economy, and Development Studies
- Management and Organizational Practices
- Healthcare Quality and Management
Publications (5)
- أثر التفكير الإستراتيجي على التوجه المقاولاتي من وجهة نظر طلبة جامعة الجلفة
- الاقتصاد البنفسجي والتنوع الثقافي
- Purple economy and cultural diversity: تاريخ الاستلام:29/01/2020 تاريخ القبول:03/06/2020
- أثر أبعاد الجودة المدركة للخدمة على ثقة الزبون: دراسة حالة زبائن الجزائرية للإتصالات
- تقييم جودة الخدمات الصحية في المستشفيات العمومية الجزائرية من وجهة نظر المرضى ( دراسة امبريقية باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية على عينة من مستشفيات الجنوب)
Publication venues
- مجلة دفاتر اقتصادية × 1
- تنمية الموارد البشرية × 1
- Human Resources Development Research × 1
- Revue Finance & marchés (DzCademia page) × 1
- les cahiers du mecas (DzCademia page) × 1
Publications per year
- 20211
- 20202
- 20191
- 20161
Collaborations
Partner institutions : University of Abou Bekr Belkaïd
Co-authors
Bibliographic data from OpenAlex (open database).
Why choose Dzcademia?
Profiles, articles and conference contributions: give your research a structured public presence. Integrated metadata help search engines and AI assistants identify your work and understand its references.
Comment with Google
Sign in with Google to comment directly on this page.